范春燕
        在面对困难、问题、矛盾的时候，一些领导干部却摆不正心态、放不平心绪，由此生出种种“怨”来。怨“上”、怨“下”、怨“别人”、怨“前人”的干部被称“四怨干部”。在“四怨干部”眼里，上下左右都不好，只有自己最高明。有的甚至把抱怨当个性、当能耐。“四怨”交集，变成一股“怨气”，成为工作中的路障。读吴建民书记推荐的文章，对以上文字印象深刻。
        “四怨”把外因当根据，正是找借口、寻开脱，忘记了自己的职责。换位思考，对上级，你是执行者；对下级，你是决策者；对同事，你是协作者；对下任，你是前任者。工作出了问题，你怨别人，别人也会怨你。怨来怨去，只会使得工作无法开展、问题无法解决。
　　诚如所言，“四怨”，是态度问题，也是能力问题。告别怨气，才能鼓舞士气，提振精神；历练能力，才能应对难题，打开局面。多怨无益，不如“躬自厚而薄责于人，则远怨矣”。不管是干部还是普通群众，都应该消除怨气，老实做人、做事。
  何谓老实？现代汉语词典权威解释语意有三：一是诚实；二是规规矩矩，不惹是生非；三是婉辞，指不聪明。与之对应，老实人自然可以解释为诚实的人、规规矩矩的人、不聪明的人。
　　长期以来，无论是在日常生活还是在政治领域，老实人一词均被广泛使用。尤其是我们曾在全社会倡导当老实人，说老实话，办老实事，谁老实谁就光荣。结合起来分析，老实人就是忠诚厚道，只知道干活，而不活动、不送礼、不提要求、不给组织和领导找麻烦的人。党风正，则政风正；政风正，则民风淳。
        老老实实做人、踏踏实实做事，是合格党员的基本标准。毛泽东要求全党同志“当老实人，讲老实话，做老实事”。2007年4月，胡锦涛特别强调，对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。在2008年的换届选举工作中，中组部明确提出，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。这些经典表述，让那些兢兢业业的老实干部颇感宽慰,为老实人打开了一片蓝天，形成了老实人受尊重，受重用的良好影响，老实人正越来越多，“四怨干部”越来越少。
　　按照科学发展观的要求考核评价干部，就是要大胆提拔重用那些不事张扬、埋头苦干，重长远、打基础的干部。绝不让只会干事、不会来事的人吃亏，绝不让“不跑”、“不要”的人吃亏，绝不让长期在艰苦岗位上的人吃亏。可是，由于老实人身上的“弱点”和干部考核任用体制尚需进一步完善等因素的制约，在干部选拔任用过程中，总有一些群众满意、埋头苦干的老实干部名落孙山。对此，要想办法加以改进解决。
　　选人、用人是最大的导向。在我们的干部队伍中，勤勤恳恳的老实人多一些，官风、政风就会更加清明；心系群众的贴心干部多一些，群众的心气就会更足，干劲就会更大。老百姓期待着更多的老实人当官，期盼老实人成为政坛主力军。由此可见，不管哪一级干部，都要做老实人。
   （作者单位 市委党校）