□通讯员 王晖 庄元杰
　　“刺刺刺”，火花四溅。站在操作台前，王成森时而对着电子图纸核对参数，时而熟练地操控机器面板加工模具。进入豪迈集团第十七个年头，王成森已晋升为初级技师，是车间内技能等级最高的师傅。
　　在益丰机械技术调试车间，张成福与技术员正对一台新型履带式猕猴桃施肥机进行技术改良。20年来，仅有初中学历的张成福刻苦攻关新技术，多功能施肥机、自走式施肥机……一台台拥有自主创新专利的农业机械，使所在企业成为我国果园机械制造业领航者。
　　孚日集团一线职工冯建宏埋头钻研，迅速成长为“敢给洋设备动手术”的金牌工人，被中国纺织工业联合会评为“中国纺织大工匠”。
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　　在高密，越来越多像王成森、张成福、冯建宏一样的一线职工，从最初的默默无闻到如今家喻户晓，逐步成为高密产业工人的“新偶像”。
　　高密工业基础雄厚，共有国家级、省级、市级制造业单项冠军、“瞪羚”企业、“隐形冠军”等230余家，规上企业达到470家。
　　伴随产业的蓬勃发展，大批高素质劳动者和技术技能人才需求巨大。为此，高密深入推进产业工人队伍建设改革，实施工学一体化新型培养机制，打通由“工”到“匠”成才通道。豪迈职校、职教集团等一批职业技术院校通过建立校企联合实训基地，聘任150多名技术骨干兼任职校教师，实现了理论和实操交叉进行、培训与上岗无缝对接，为企业定向培养实用型、技能型人才4100多人；同时，他们与山东技师学院、青岛科技大学等7所高等院校建立产教联盟，以购买服务的方式，委托专业院校量身定制课程，累计有370名一线员工通过参加新型学徒培训，走上企业技术管理岗位。
　　“只有高技能人才，才能保证产品质量过硬。而组织技能比武，既可以提高技能，又可提升大家的成就感。”高密市总工会党组书记、常务副主席苏钊介绍。近年来，高密市坚持以职业培训、技能竞赛、技术创新等为有效抓手，将企业中爱钻研、肯攻关的优秀人才“孵化”成为出类拔萃的技能大师和领军人物，建立市级以上劳模工匠创新工作室26家，培养创新人才2789名，完成创新项目567项，评选市级以上职工优秀技术成果52项，全员创新型企业48家，全市高技能人才达到18651人。
　　产业工人队伍建设改革的目标是职工，最终受益者也是职工。为免除职工后顾之忧，高密市建立医疗、养老、继续教育、子女就学等全方位关爱体系，不断提升产业工人获得感。他们出台人才“金巢”优居计划，为符合条件的各类人才推出1000套房源，最低可享受15万元购房补贴，目前已惠及182人。满足员工“发展需求”，健全职业技能多元化评价方式，设立管理、技术、技师三条晋升通道，打通产业工人职业发展的“天花板”，受益职工8万多人。
　　今年一季度，高密市实现地区生产总值153.7亿元、同比增长7.1%，规上工业增加值同比增长11%，经济发展在稳中攀升、向好奋进中实现首季“开门红”。

来源：潍坊日报