□记 者 都镇强 杨学莹
　　 通讯员 王 晖 庄元杰 报道
　　本报高密讯 “没考上大学当时觉得很遗憾，没想到职校毕业来到这里，每月工资1万元多，还成为了公司股东。”高密豪迈科技职业学校学生王云涛毕业后入职豪迈集团，快速成长为工序骨干，他利用下班时间自学数控立车编程，成为技术员中唯一一位同时具备卧加和车铣编程能力的复合型人才。
　　近年来，高密市实施“工业立市、产业兴市、智造强市、临港新城”战略，先后涌现出国家级、省级、市级制造业单项冠军，瞪羚企业和“隐形冠军”等230余家，全市规上企业达到470家。伴随产业蓬勃发展，大批高素质劳动者和技术技能人才需求巨大。
　　技工院校是输送新生力量的蓄水池。但传统模式下，学生一、二年级在校学习理论，三年级到企业实习，理论与实践衔接不紧密。高密深化产业工人队伍建设改革，实施工学一体化新型培养机制，三年学习期间，理论和实操交叉进行、培训与上岗无缝对接。在高密豪迈职校和职教集团的校企联合实训基地，全市150多名产业技术骨干兼任教师，通过把课堂搬到车间，为全市企业定向培养实用型、技能型人才4100多人；同时，与山东技师学院、青岛科技大学等高校建立产教联盟，设立首批“新型学徒制试点班”，聘请专业院校量身定制课程，针对不同层次、不同成长阶段的产业工人，有针对性地提供培训。目前，累计有370名一线员工通过参加新型学徒培训走上技术管理岗位，技能人才孵化器作用日益显现，可谓技能成才路正宽。
　　“组织技能比武，既能提高技能，还能提升成就感。”高密市总工会党组书记、常务副主席苏钊介绍。高密市常年组织制鞋工技能大赛、纺织工技术比武和劳模表彰等，通过架设“立交桥”，将爱钻研、肯攻关的技术人才激励成为技能大师和领军人物。先后建立市级以上劳模工匠创新工作室26家，培养创新人才2789名，评选市级以上优秀技术成果52项，全市高技能人才达到18651人。
　　职工是产业工人队伍建设改革的主体。为免除他们的后顾之忧，高密市建立医疗、养老、继续教育、子女就学等全方位关爱体系，提升产业工人获得感；出台人才“金巢”优居计划，为符合条件的人才推出1000套房源，最低可享受15万元购房补贴，目前已惠及182人。健全职业技能多元化评价方式，设立管理、技术、技师三条晋升通道，打通产业工人职业发展的“天花板”，受益职工8万多人。
　　今年一季度，高密市实现地区生产总值153.7亿元、增长7.1%，规上工业增加值增长11%，经济发展实现首季开门红。