“哪里有职工，工会组织就建到哪里，工会工作就延伸到哪里。”高密市总工会坚持“纵向到底、横向到边、不留死角”的工作原则，全面推进农民工入会及“八大群体”建会入会、服务职工的目标任务，努力形成了党政重视支持、部门联动、齐抓共管的工作格局，稳步建构了行之有效的、具有高密特色的制度机制。

八大领域、八大群体建会入会工作推进会

变“配角”为“主角”，发挥群众主体作用。发展的根基在于职工群众，力量也在职工群众。建立“党建+工会干部+职工群众”的互动机制，搭建干群交流的平台，完善“无障碍”及时“对话框”，通过开展“夏送清凉”、“法律宣传服务日”、齐鲁工惠APP助力消费券等活动，微信公众号、电视、报纸等载体向群众通报发展思路、重点工作、重要决策、及时信息等，让群众知晓情况，鼓励支持建言献策。高度重视职工群众的“提问权”，多听基层声音。与开展齐鲁工惠APP注册认证工作相结合，以百人以上企业为“爆破点”，对辖区内百人以上企业进行全面走访调研，对农民工入会进行规范化宣传引导，并与镇街区、部分基层工会主席、一线职工进行座谈，详细了解农民工入会的难点、痛点、盲点，消除入会误区，真正从根源上解决实际问题，实现了百人以上企业农民工入会全覆盖，万人入会工作超额完成。

1+3集体合同协商会议

变“接招”为“出招”，高效应对突出问题。广泛整合社会资源，实施工会服务提升行动。积极与法院、人社、民政等部门联系协同，全力打造“工会法律援助服务在您身边”工作品牌，建设和完善了“一庭一站一室”的三位一体的职工维权综合服务平台，切实维护了职工群众的合法权益；积极组建心理援助志愿服务队，开通24小时公益热线，免费为职工群众主动提供心理干预和疏导服务，做好人文关怀；创新推行“共同约定行动”，组织召开“1+3”集体协商观摩会议，与集体协商专职指导员签订了聘用合同，进一步加强了集体协商指导员队伍建设，推动了集体协商工作提质增效、劳动关系和谐稳定、企业与职工的持续健康发展，让职工群众真切看到工会组织有真心、有实力、干真事；实施工会户外劳动者驿站服务提升行动，制定实施细则，打造特色工作品牌,不断提升工会组织服务职工的能力和水平，持续增强户外职工的幸福感、获得感、安全感，目前我市驿站数量已达到11个；协调成立石油化学产业与网约送餐员工会组织，消除同行业、小微企业组织覆盖盲点，实现对就业人员的“二次覆盖”，让“娘家”的力量更加强大。

省总工会领导来高观摩维权机制实体化建设等服务项目

变“坐客”为“跑堂”，建设阳光工会队伍。以做大做强基层工会组织为重点，以满足职工需求为导向，努力提高队伍建设健康指数、阳光指数。扩大推行“1+X绩效积分”岗位津贴制度适应范围，激励各基层工会能够积极探索符合自身实际的工会工作新路子；普遍开展“双争”活动，抓好已建工会组织规范化建设，健全完善各项制度，加强职工活动场所建设，提高工会干部队伍素质，示范引领，以点带面，持续激发基层工会活力；不断深化企业职代会、厂务公开制度建设，拓展民主管理渠道，对职工群众最关心、反映最强烈的“热点”问题，及时做出回应；常态化开展的“四季帮扶”、“困难职工帮扶”等活动，全域进行的“劳模”、“工匠”、“先进工作者”、“职工信赖的娘家人”等评选，都通过微信公众号、报纸等公共平台公布，确保每一件实事都办成“阳光工程”、“惠民工程”，确保每一件实事都有章可循、有据可查；建立领导班子包靠制度，成立了由分管领导任组长，部室负责人为副组长、社工为成员的“跑堂”小组，主动深入基层、下到车间、坐在地头，按需更新“项目菜单”，创新推出“个性化主菜”服务，提升窗口服务专业化水平，为职工群众提供“一站式”阳光便捷服务。

来源：高密市总工会