近年来，高密市深入贯彻党中央决策部署和省委、潍坊市委工作安排，牢牢把握人才引领发展的工作导向，深入实施“人才强市”战略，突出产业引才、平台聚才、环境留才，有效优化存量，大幅提升增量，全面激发人才创新创业活力，为加快动能转换、推进高质量发展提供了强大智力支撑。去年，全市新增高端人才（团队）134人，同比增长26.4%，1人入选国家重点人才工程和省“一事一议”顶尖人才，新引进科研院所合作平台项目16个，获评“全省人才工作先进单位”。
坚持党管人才，抓牢第一资源
把人才摆在高质量发展全局的突出位置，市委常委会会议专题研究人才工作，出台人才制度改革创新攻坚工作实施方案，推动各级抓发展的重心向人才工作聚焦。一是健全人才工作体系。市人才工作领导小组加强统筹协调，人才工作局、人才发展服务中心、人才发展促进会充分发挥职能作用，以专业引才机构为桥梁，构建起“1+3+N”工作体系。实行人才工作差异化考核，设置“一镇一单”考核指标，切实增强抓人才工作的主动性和责任感。二是实行人才工作项目化推进。将年度人才工作清单细化为具体项目，市委书记、市长点题目、出思路、定目标，亲自组织人才对接活动，27名镇街区、部门主要负责人包靠人才项目，细化重点任务清单157项，开展武汉、上海等招才引智活动26次，引进华中科技大学教授陶光明等高端人才37名，引领全市形成爱才敬才用才的浓厚氛围。三是加强部门协同作战。坚持多元参与、共享资源、合力招引，建立“跨层级联动、跨部门协同、跨领域集成”的推进机制，形成系统作战、一体攻坚效能。建立“每周调度、半月演练、每月挂旗”推进机制，定期对镇街区、企业“一对一”调度指导，有力推动了人才工作各项任务落实。
聚焦重点引才，赋能产业升级
坚定不移实施“工业强市、产业兴市、诚信立市”，摸清产业发展对专业人才的实际需求，树立精准引才导向，“引”“育”并重，做好人才引进、产业融合发展文章。一是打好乡情牌。聚焦高密籍在外人才，编印《高密籍在外高层次人才名录》，举办人才发展峰会、在外知名人士回乡行等引才活动15场次，常态化沟通对接，动员人才反哺家乡。2020年，引导高密籍2名院士、6名国家级重点人才回高创办科技项目4个，中科院博士孙玉城实施的“锂电池正极材料”项目已完成投资5000多万元。二是打好产业牌。选聘20名行业领军人才担任“招商大使”，建立75项重点人才库、28项重点项目库、204项人才技术需求目录，绘制“产业引才地图”。组织企业精准对接专科优势突出的高校院所及人才，举办产业发展大会、学术论坛等活动，“点对点”招引省外专“双百计划”罗森菲尔德等重点产业紧缺人才65名。豪迈集团引进的气动领域顶尖专家打破欧美技术垄断，实现了“引进一个人才，带动一个产业”。纺织服装产业，引进华中科技大学陶光明教授实施“智能温控产业项目”，可实现年产值30亿元，带动起200亿元规模的新型纺织相关产业。精细化工产业，全职引进湖南大学王勤波教授实施“高效低毒杀虫剂中间体项目”，技术工艺填补国内空白，投产后可实现年产值8亿多元。三是打好竞赛牌。连续3年举办“凤还巢”创业大赛，吸引16个国家、257名人才参赛，遴选30个优胜项目，中科院专家张嘎投资的“高性能聚合物自润滑材料”项目年营收可达1500万元。
高密市第三届“凤还巢”高层次人才创业大赛
搭建最优平台，激活创新创造
坚持把引才平台建设作为招才引智的最好抓手，加强联系服务和平台载体搭建，以优良的生态环境吸引人才、激发人才创新创业动能。一是探索创办人才飞地。在青岛设立高密科创中心，引进陈燕智等4名行业顶尖人才，推动人才项目在青岛孵化、高密投产。豪迈化工在青岛成立近百人的研发团队，依靠集团精密加工技术、工程成撬能力，研发系列的连续流装备，涵盖液液、气液、固液、气液固等反应介质，技术工艺达到世界领先水平。星宇在青岛科技大学投资建设“功能性乳胶材料与工程研究院”，研发攻关特种防护手套，大幅提升产品附加值，增强了产业链自主可控能力。二是构建人才工作网络。充分发挥美国等7处人才工作站作用，在山东科技大学、埃摩森公司新设人才工作站，引进俄罗斯自然科学院外籍院士陈志刚等8名合作院士。三是建强科技创新平台。与南京航空航天大学、山东科技大学合作设立技术转移中心，全市新认定院士工作站5家、潍坊市级以上科技创新平台12个，新增高新技术企业22家，新授权发明专利167件，高新技术产业产值占比较上年提高5.2个百分点。加快构建创新创业综合体，依托仁和化工园化工连续流国家级实验平台、“智能温控产业项目”，整合研发生产、创业孵化、融资等多功能服务，打造化学家创新创业小镇和智能制造人才创业小镇。
南京航空航天大学国家技术转移中心高密分中心
签约仪式
精准扶持服务，优化容才生态
突出人才“新洼地”“强磁场”建设，提供最优质服务，以优良的生态环境吸引人才、激发人才创新创业动能。一是加强金融支持保障。落实人才经费1613万元，发放“人才贷”1300万元,国企投资6500多万元新建人才公寓140套，支持人才创新创业。探索建立“产业+基金+人才”模式，提供全要素人才创业支持，构建“全链条”创新创业生态。二是健全完善人才政策体系。制定人才经费管理使用、支持企业家干事创业等政策文件，围绕强化高端引领、支持科研创新、畅通引才渠道、鼓励引才育才等方面，打通人才“引、育、用、留”全链条，进一步增强政策的区域竞争力和吸引力。两项政策创新典型经验入选全省人才工作创新案例，数量居潍坊市第1位。三是提升人才服务精细化水平。组织1800多名高层次人才健康查体，落实市领导联系包靠专家人才制度，协调解决工作、生活难题，增进与人才联系联谊。组建人才发展集团，实施高层次人才服务流程再造，优化子女入学、医疗保健等7个服务事项，解决人才工作生活难题20多个。
高密市人才公寓
