“让别人“卡脖子”真难受！这几年市场对超强防切割安全防护手套需求量特别大，我们想生产，但就是突破不了国外纤维技术封锁，想找个高人来带带，一直找不到合适的。”山东星宇公司周总现在一提起这事，头摇的就跟拨浪鼓似的。

找不到好人才，就掌握不了核心技术，永远受制于人！潍坊高密市人才工作小组在走访调研中听说了这事，积极了解企业需求，帮助对接引进了荷兰埃因霍温理工大学彼得·扬·莱姆斯塔教授，开展超高分子量聚乙烯纤维研发生产，攻克关键技术难题10项，填补1项业内空白，打破了国外技术壁垒，累计实现销售收入4600多万元。

如何能让引进的人才适合高密产业发展需求？高密市在人才精准引进上下足了功夫。高密被誉为中国“纺织之乡”，年产坯布20亿米，对纤维的需求巨大。然而纺织产业大而不强，导致纤维技术落后，没有核心竞争力。

“去年以来，受疫情影响，市场对低端纺织品的需求量锐减，严重影响了本地纺织材料纤维的生产。”高密市纺织产业集群咨询指导委员会有关负责人告诉记者，虽然市场对低端纤维需求量减少，但是高端纤维的需求不降反生，我市这些从事化纤领域的传统企业生存压力非常大。

现实迫切要求企业改变传统观念，必须引进高端人才，加快技术创新，推动转型升级。“企业发展上不去，我们心里更着急！为此，市里专门成立了引才团队，策划举办“科技创新与人才发展峰会”等对接活动30多次，对标纤维产业未来发展方向，精准引进“两院”院士5名，博士以上高层次人才63名。”高密市人才发展服务中心相关负责人说，这些高端人才激活了我市纤维产业“一池春水”，研发的“零能耗智能降温纤维”“羟乙基纤维素醚”等产品，打破了国际垄断，5年内产值将实现1000亿级向2000亿级的跨越。

星宇等公司的故事只是高密市人才引进工作的一个缩影。近年来，高密市紧紧围绕“构建人才聚集的桥头堡和前沿阵地”工作目标，着眼产业发展未来，聚焦产业升级需求，建立87个重点项目库和235条企业人才技术需求目录，瞄准特色优势高校和专家人才，精准绘制“招才引智地图”，真正实现“引进一个人才、壮大一个企业、引领一个产业”。目前，高密市共引进高端人才（团队）473人，其中“两院院士”、国家级重点人才等领军型人才34人，形成了人才创新驱动的发展局面。