近年来，从司法实践反映的情况看，涉劳动争议纠纷案件数量近年呈上升趋势。为了公正及时解决劳动争议，保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定，我国制定了《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法与《劳动争议调解仲裁法》等相关法律，要求建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

山东升信律师事务所执业律师邓楠说：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

据了解，相关法律规定，确认劳动关系也不能脱离劳动争议，既然劳动争议有一年仲裁时效期间的规定，确认劳动关系也应受一年仲裁时效期间限制。

山东升信律师事务所执业律师邓楠说：“《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第2条明确规定了因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议的范围；第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，确认劳动关系案件受一年仲裁时效的限制。”

据了解，岗位的变更实际上是劳动合同的变更，用人单位较之于劳动者处于更强势的地位，《中华人民共和国劳动合同法》出于保护劳动者的目的，限制用人单位随意调岗。

山东升信律师事务所 实习律师纪文斐说：“如果劳动合同中没有关于调岗的约定，那么公司调岗属于对劳动合同实质内容的变更，需经双方一致同意确认，故而劳动者可以拒绝调岗。如果劳动者拒绝的，则属于公司违约，需向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。”

当用人单位与劳动者发生劳动争议时，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

山东升信律师事务所实习律师纪文斐说：“不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的除外，可以向人民法院提起诉讼。”

记者：张晓真 邓小凡