近年来,以平台经济、共享经济为代表的新业态迅速发展,聚焦新业态劳动者权益保障,市人社局立足职能、主动作为,加强工作谋划、强化工作联系、整合内外资源,推进“三会两室一计划”工作模式为新业态从业人员保驾护航。
交流会、指导会、招聘会,突出面对面服务。联合法院、工会等部门,组织召开维护新就业形态劳动者劳动保障权益交流会、指导会,邀请快递、外卖等行业企业负责人参加,现场向企业介绍最新劳动关系政策、社会保险政策等有关法律法规,针对新业态劳动者用工形式的多样性与特殊性,面对面解答企业负责人提出的疑难问题。同步开展调查问卷,了解企业需求及对维护新就业形态劳动者保障权益的想法,为精准服务奠定基础。举办春风行动暨“保民生 促就业”新春蓝领招聘会,积极联系对接饿了么、美团等平台,为其提供场所,摆布展台,100余个岗位吸引400余人咨询洽谈,达成就业意向50人。
调处工作室、业务大讲堂,突出点对点帮助。联合法院、工会等部门探索成立新就业形态劳动者权益保障联动调处工作室,多部门协同处理,加大法律援助力力度。对属于劳动关系的案件,由人社局及时处理、庭前调解,调解不成的及时裁决;对属于民事关系的案件,及时引导劳动者申请进入司法程序,联合工会,为有需要的劳动者免费提供法律咨询服务,指派专业公益律师为其争取合法权益。组织开展“人社业务大讲堂”,邀请新业态企业代表参加,邀请潍坊人社局领导、律师事务所律师为其讲课,帮助其防控劳动用工风险。
“和谐同行”企业培育计划,突出实打实支持。围绕保障新就业形态劳动者权益,构建和谐用工关系,高密市人社局坚持分类指导、统筹推进,首次将新业态企业高密市安厚电子商务有限公司纳入高密市“和谐同行”企业培育计划,组建服务团队,定期入企进行指导、宣传政策、答疑解惑,帮助规范用工,预防纠纷。邀请豪迈集团等省级劳动关系和谐企业结合实际,分享劳动纠纷、用工等方面的经验做法。积极启动基层快递网点优先参加工伤保险,出台实施方案,保障快递行业劳动者的安全出行。通过以上方式,有效提升了企业规范用工的意识,促进了和谐劳动关系构建。
记者:杜文娟
通讯员:李梅雪